Resumé von Roger J. Zamofing

Resumé (Curriculum Vitae)
	Name	Roger Jean Zamofing
	Adresse	Glärnischstrasse 10 d, 8132 Egg b. Zürich
	Telefon:	+41-(0)43-277 0 747
	GSM	+41-(0)79-639 66 55
	E-Mail	r_zamofing@swissonline.ch
	Muttersprachen	Französisch und Deutsch
	Arbeitsbewilligung	Schweizer Bürger und USA (Green Card)
	Geburtsdatum	14.12.1950 (Alter 56)
Gewünschtes Einkommen	Funktions- und Leistungsgerecht, Fringe Benefits, Bonus, Erfolgsprämien oder -beteiligung, Sozialversicherung, Abgangsentschädigung, Fahrzeug und Spesen sowie Rechte an allen eingebrachten Entwicklungen und Know-how
Bevorzugte Branche	Banken / Versicherungen Verlag / Medien / Werbung Dienstleistungen / Industrie Verwaltung / Bund / Kanton EDV, IT und Telekommunikation
Aktueller Bereich	Grundlagenforschung und Entwicklung neuer Ansätze zur wirklichkeitsgerechten Modellierung von realen Humansystemen von ihren Auswirkungen her. Ziel ist die lebenserfüllende Überwindung überlieferter, neuro-linguistisch beschränkter und beschränkenden Vorstellungen, wo sie sonst als Denk- zu Humankatastrophen führen würden.
Bevorzugte Stelle	Personal- und Organisationsentwicklung
Bevorzugte Region	USA; Texas; Austin Europa Schweiz; Zürich Kanton Deutschland; Baden-Württemberg
Kündigungsfrist	Nach Absprache
Bevorzugte Funktionen	Personalwesen / Rekrutierung / Ausbildung Kader, Führungskräfte und Finanzen / Organisation und Management EDV, IT und Telekommunikation / Schulung und Beratung / Internet, Intranet, Multimedia Erziehung und Kultur / Universität und FH / Forschungsinstitut / Schulungseinrichtung / Datenbeschaffung / Konferenzorganisation / Mediation
Ausbildung
Karriereziele:	Ich strebe an, mit Integrität und Verpflichtung lebenserfüllend arbeiten zu können. Weil ich mit Bestimmtheit weiss, dass die meisten Menschen ihr Potential (ein wesentlicher Teil dessen wird von den Geisteswissenschaften unbestimmt als "Unterbewusstsein" bezeichnet) nicht ausleben können und dürfen, weil dies nicht "politisch korrekt" ist und man damit leicht zum "Querulanten" wird, ist es meine Lebensaufgabe praktische und realistische Wege aufzuzeigen, um diese Potentiale zu fördern und zu fordern. Dies auch wenn es vorerst auf gesellschaftliche Ablehnung stösst und seinen Preis hat. Um dieses Ziel zu erreichen ist es notwendig, die Entwicklung von Tafelrunden zumindest hin zu Organisationen zu begleiten und wo Organisationen versagen oder versagt haben, neuartige Plattformen der Zusammenarbeit zu schaffen. Strategie-, Personal- und Organisationsentwicklung mit konstruktiven, für konkrete Projekte und Masstäbe pragmatisch offenen Teams auf der grundsätzlichen Unternehmensebene unter Benutzung von "state-of-the art" Analyse-, Präsentations- und Verbreitungstechnologien (Internet, Event Marketing, Flow Konferenzen, Lernparks und eben Plattformen)
Höchstes Diplom:	Bachelor of Business Administration B.B.A. Graduate Management Admission Test 460 TOEFL 600 Betriebsökonom GSBA/Oekreal Zürich
Professionelle Ausbildungen:	Radiant Thinking Instructor/Offizieller lizenzierter Mind Mapping®-Trainer der Buzan Organisation 1977/1993 Offizieller zertifizierter Trainer für Delphin®-Strategien und Member of the Global Order of Dolphins 1993 Management Assessments/Behaviour Event Interviews bei Prof. David L. McClelland, Boston University/McBer Company 1993 Personalwesen/Stellenwertprofile/Lohn- und Gehaltsmodelle nach dem Konzept von Hay Management Consultants 1990 GSBA/Boston University Betriebsökonom/B.B.A. 1990 Tauchschein 1990 Public Relations-Fachmann 1983 Bodenmikrobiologiekurs University of Minnesota, St. Paul, Minnesota 1981 Fähigkeitsprüfung im Gastgewerbe im 2. Rang im Kanton Zürich 1979 Führerausweis für Privatpiloten Nr. 15653 1977 Verkäufer im Aussendienst richtig ausbilden und schulen 1976 Verkaufsausbildung (entsprechend der heutigen, eidg. Ausbildung) 1975 Marketingausbildung IMAKA 1974 (Vorläufer zum Marketingleiter) kaufmännische Lehrabschlussprüfung im Rang 5,3 (unter den 15 besten des Jahrgangs im Kanton Zürich) 1970
Spezialisierte Ausbildungen:	Neben breitem Allgemeinwissen und BWL-Kompetenz auf Vorstandsebene: Marketing (Vorläufer zum eidg.Dipl. und MA im SMC als Leiter der Sektion Zürich 3), Verkauf, HRM, Psychologie; eigene Forschungen im Bereich der Modellierung von realen Humansystemen. Langjährige Trainings- und Ausbildungskompetenz im Bereich BWL, Marketing, MLM, gehirngerechte Arbeitstechniken (Mind Mapping®als Buzan Associate), Kommunikation, NLP®, Flow Team Leadership® und computergestützte Arbeits- und Entscheidungsprozesse in Teams mit Applied Personal Science APS®, auf weit höherem Niveau als nur der manipulativen Visualisierung von Entscheidungsprozessen (z.B. ThinkTools) für unkritische Manager sowie beliebige bis naive Politiker und konkret einem neuen Ansatz zum Verständnis von realen Humansystemen von ihren Auswirkungen her. Dabei erwarte ich nicht, dass Sie diese "Physik des Lebens" bereits kennen oder verstehen, nur dass Sie sich seriös mit den Thesen darüber auseinandersetzen und über 20 Jahre unbezahlter "Freizeitarbeit" entsprechend in einer grösseren, praktischen Anwendung vorurteilslos würdigen, wie es einer seriösen W#1-Naturwissenschaft entspricht. Jedoch keinesfalls aufgrund der Regeln der W#2-Geistes- und W#0-Geisterwissenschaften, Kunst und Schwatz-Kultur an runden, ovalen oder geraden Tischen, sondern im Hinblick auf einen messbaren W#3-Wirklichkeitsbezug mit langfristigem ROI (Return on Investment), klaren Verantwortlichkeiten und im Dienste des Lebens vieler Menschen.
Berufserfahrung
Berufserfahrung	SuccessPlan by Roger Zamofing & Co, Egg b. Zürich 1. Oktober 2002 - heute (Gründung: 15.06.1976) Funktion: Mitinhaber Hierarchiestufe: Geschäftsleitung Sektor: Wirklichkeitsgerechte Personal- und Organisationsentwicklung mit APS®, Erwachsenenbildung, Direktvertrieb (MLM), Unternehmensberatung, Coaching für Unternehmer und Firmengründer, BAOBAB™-Workshops, Flow Team Leadership, Original Mind Mapping®-Workshops und Konzepte für lebenserfüllendes Marketing. Bemerkungen: Private Weiterführung der Forschungs- und Entwicklungstätigkeit in Bezug auf wirklichkeitsgerechte Modellierung reeller Humansysteme als Assistent von Dr. Peter Meier, Zürich. Aufnahme meiner politischen Tätigkeit als Vize-Präsident der Initiative für eine Wissenschaft mit Zukunft (WSZ) BGI AG/Successplan AG, Zürich / Riedikon 1. Juli 2001 - 16. September 2002 Funktion: wissenschaftlicher Assistent/Design Consultant Hierarchiestufe: Geschäftsleitung Sektor: insbesondere für gemeinnützige Organisationen (Non Profit) Bemerkungen: Weiterführung der Forschungsarbeiten mit Dr. Peter Meier, dem Entdecker von Applied Personal Science APS® Selbständiger Berater, Austin, Texas, USA 1. Januar 1999 - 30. Juni 2001 Funktion: Personal- und Organisationsentwicklung Hierarchiestufe: Höheres Management Sektor: EDV, IT-Normierung (The MCC Microelectronics and Computer Technology Corp.) und Telekommunikation (Motorola) Bemerkungen: Befristetes Engagement, welches jedoch nicht von mir abhängig war, sondern von wirtschaftlichen Entscheiden der Trägerfirmen des MCC-Konsortiums Successplan AG, Riedikon 1. April 1991 - 31. Dezember 1998 Funktion: VR-Delegierter und Geschäftsleiter Hierarchiestufe: Geschäftsleitung Sektor: Automobil, Chemie, Handwerk, Maschinenindustrie, Metallverarbeitung, Hotellerie, Tourismus, Lebensmittel, Banken, Versicherungen, KMUs, Verbände Bemerkungen: div. Treuhandaufträge im Bankbereich, Controlling im Innen- und Aussendienst, Finanzbuchhaltung (SAP/R3, People Soft, KHK, FibuNT) Hay Management Consultants, Zürich / London 1. März 1990 - 31. März 1991 Funktion: Stv. Geschäftsführer, Kundenbetreuer Hierarchiestufe: Direktionsassistenz Sektor: Gesamter Handel und Industrie, Banken und Dienstleistungen, Non Profit-Organisationen (NGOs), Kirche Bemerkungen: Neukundenakquisition, Entwicklung eines Strategie- und Visionsworkshops, Stellenbewertungen & -beschreibungen, Lohnmodell für eine Freikirche, Ausbildung in Behaviour Event Interviews und Management Assessments Compitron AG & Successplan AG 1. Januar 1987 - 28. Februar 1990 Funktion: Geschäftsführer & VR-Mitglied/VR-Mitglied Hierarchiestufe: Geschäftsleitung Sektor: EDV, IT und Telekommunikation Bemerkungen: Tochtergesellschaft einer Taiwanesischen PC-Herstellerfirma, Aufbau des Vertriebs in BRD, CH, A Stoeckler Bio Agrar AG/LGM AG/Gemag Engineering AG 1. Januar 1980 - 31. Juli 1987 Funktion: Verkauf, Marketing, Finanz & Admin, Personal und Entwicklung Hierarchiestufe: Kaufmännische Leitung, Berater der Holding, Vaduz Sektor: Landwirtschaft und Gartenbau, Gemeinden und Kommunen Bemerkungen: Mitinhaber; Maschinenentwicklung; EDV-Aufbau; Reisetätigkeit und Bauprojekt; 1. Kompost- und Biorasen-Berater der Schweiz und Vorreiter der Quartierkompostierung; Erfinder Successplan AG, Zürich / Mönchaltorf 1. Juni 1977 - 30. Dezember 1979 Funktion: Unternehmensberater und Mitgründer Hierarchiestufe: [Alle] Sektor: Nahrungsmittelindustrie, Gastronomie und Grossküchenplanungen Bemerkungen: Controller Gastrobereich, Fleisch- und Landwirtschaft, längere Aufenthalte in Fernost (Neue Hebriden, Thailand, Hongkong, Singapur) 3M Europe, Bruxelles 1. Mai 1976 - 31. Mai 1977 Funktion: Marketingleiter Industrial Specialties Div. Hierarchiestufe: Mittleres Management Sektor: [Alle Industrien] Bemerkungen: Ideenlieferant für die europäische Autoindustrie; enge Zusammenarbeit mit F&E und Anwendungsingenieuren von Kunden und eigenen Labors in St. Paul, Minnesota 3M (Schweiz) AG, Zürich 1. November 1971 - 30. April 1976 Funktion: Verkauf & Marketing, Marketing Coordinator Hierarchiestufe: Bereichsleitung Sektor: [Alle] Bemerkungen: Div. Branchen und Industrien, Autoindustrie in Europa 3M France SA, Paris 1. April 1971 - 31. Oktober 1971 Funktion: Marketing Trainee Hierarchiestufe: Direktionsassistenz Sektor: [Alle Bereiche in Handel und Industrie] Bemerkungen: Industrie und Detailmarketing in Frankreich mit Aussendienst und INSEAD-Studienteilnahme (Gaststudent) Minnesota Mining Products AG, Zürich / Rotkreuz 1. Mai 1970 - 31. März 1971 Funktion: Merchandizer/Marketing Assistent Hierarchiestufe: Direktionsassistenz Sektor: [Alle Bereiche] Bemerkungen: Betreuung der Büro- und Industrieklebebandabteilungen Minnesota Mining Products AG, Zürich 17. April 1967 - 30. April 1970 Funktion: Kaufmännische Lehre Hierarchiestufe: Bereichsleitung Sektor: [Alle Bereiche] Bemerkungen: Abschluss 4. Rang im Jahrgang des Kantons Zürich (5,3); Einkaufsleitung (interimsmässig) im 3. Lehrjahr für die gesamte Firma (Budgetverantwortung: über 9 Mio. CHF); Ausarbeitung eines vorbildlichen Lehrprogramms für Lehrlinge und Kontakte mit Behörden und Verbänden, Planungsaufgaben im Architektur und Lagereinrichtungsbereich
Andere Interessen:	Siehe oben; daneben habe ich eine PPL, kann ein- und zweimotorige Maschinen fliegen und beschäftige mich mit eCommerce und Multi Level Marketing-Konzepten als Basis für eine kompetente Zusammenarbeit mit realen Menschen im Internet, Website Design (FrontPage), etwas Tennis und etwas Golf
Bemerkungen:	Ich habe einen Zweitwohnsitz in Austin, Texas, und besitze eine Resident Alien Card (Green Card). Hier in der Schweiz möchte ich jedoch eine wissenschaftliche Arbeit weiterführen und erfolgreich beenden sowie in Europa oder Übersee konstruktiv im HR-Bereich auf Konzernleitungsebene koordinieren und einführen können.

Sprachkenntnisse

Meine Kenntnisse:

0 = keine Kenntnisse

1 = wenig Kenntnisse

2 = mittlere Kenntnisse

3 = gute Kenntnisse

Sprechen

Schreiben

Lesen

Deutsch

Englisch

Französisch

Italienisch

Portugiesisch

Ich verfüge über:

0= keine Kenntnisse

1= geringe Kenntnisse

2= Grundlagenkenntnisse

3= gute Kenntnisse, Erfahrung

4= sehr gute Kenntnisse

5= Expertenkenntnisse

Eine typische W#2-Kompetenzanalyse von mir

Hohe Ausprägungen:

Sie bevorzugen etwas deutlicher als andere die Arbeit in einem Team. Sie beschreiben sich als kooperativer und hilfsbereiter gegenüber Teammitgliedern und legen mehr Wert auf den Austausch und die Kommunikation innerhalb einer Gruppe. Sie suchen aber auch stärker die Unterstützung durch andere und holen sich vor Entscheidungen häufiger Rat ein.
Im Vergleich zu anderen zeigen Sie eher die Bereitschaft, eine führende Rolle in einer Gruppe zu übernehmen. Sie beschreiben sich als recht durchsetzungsstark und eher in der Lage, andere anzuleiten und zu überzeugen. Nur selten könnten Sie auch Gefahr laufen, einen zu dominierenden und direktiven Eindruck zu vermitteln.
Sie suchen etwas mehr als andere nach Abwechslung und Vielfalt. Sie sind eher bereit, neue Wege zu gehen und neue Dinge auszuprobieren. Es bereitet Ihnen weniger Mühe, sich an veränderte Bedingungen anzupassen.
Sie beschreiben sich als etwas organisierter und methodischer als andere. Wenn möglich, planen Sie im voraus und achten darauf, alle nötigen Vorbereitungen zu treffen. Sie schätzen Ordnung und Systematik, ohne dabei in Perfektionismus abzugleiten.

Mittlere Ausprägungen:

Im Vergleich mit anderen beschreiben Sie sich als ähnlich selbstbewusst wie die meisten. Sie interagieren gerne mit anderen, ohne dabei dominant zu wirken, und Sie passen Ihre Gesprächigkeit und Kontaktfreude angemessen an die jeweilige Situation an. Sie geniessen eine gewisse Aufmerksamkeit, stehen aber nicht gerne im Mittelpunkt.
Sie zeigen sich im Vergleich ähnlich aufmerksam und interessiert gegenüber Ihren Mitmenschen wie die meisten. Sie berücksichtigen auch die "menschlichen" Aspekte einer Angelegenheit, ohne sie jedoch überzubewerten. Sie beschäftigen sich zu einem angemessenen Grad mit psychologischen Erklärungen für unterschiedliches menschliches Verhalten.

Niedrige Ausprägungen:

Im Vergleich zu anderen beschreiben Sie sich als eher unaufmerksam. Manchmal sind Sie mit Ihren eigenen Gedanken beschäftigt und konzentrieren sich nicht auf die Sache. Das ein oder andere Detail kann dabei unberücksichtigt bleiben oder vergessen werden.
Sie sind im Vergleich zu anderen eher empfindsam und zeigen etwas offener Ihre Gefühle. Kritik oder unfaire Bemerkungen können Sie nicht immer ohne weiteres wegstecken. Unter Druck oder bei Widerständen müssen Sie sich bemühen, weiter auf die Sache konzentriert und am Ball zu bleiben.
Sie befolgen Vorschriften und Regeln etwas weniger als andere. Sie sind bemüht, Vorgaben und Termine einzuhalten, nehmen sie aber nicht immer ganz ernst und hinterfragen sie auch mal kritisch. In manchen Fällen könnte es Ihnen schwer fallen, Autoritäten zu akzeptieren oder unter stark reglementierten Bedingungen zu arbeiten.
Sie beschreiben sich im Vergleich zu anderen als etwas weniger ausdauernd und motiviert bei der Arbeit. Sie bevorzugen, wenn möglich, ein ruhigeres Arbeitstempo und sorgen auch für den nötigen Ausgleich zu beruflichem Stress. Sie setzen sich realistische Ziele und suchen nicht ständig neue Herausforderungen. Zuweilen gelingt es Ihnen nicht, Arbeiten konsequent zu Ende zu führen.

Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie recht selbstkritisch sind und kein ausgeprägtes Bedürfnis haben, sich positiver darzustellen als Sie wirklich sind. Sie legen weniger Wert auf die Anerkennung ihrer Leistungen als andere Bewerber und sind damit auch weniger abhängig von Lob, um Ihre volle Leistungsfähigkeit zu entfalten.

Sie können konstruktive Hinweise dazu nutzen, ihre persönlichen Stärken und Entwicklungsbereiche zu identifizieren und daraus Anregungen für Ihre zukünftige, berufsbezogene Persönlichkeitsentwicklung zu gewinnen.

Soweit also meine "psycho-logische" Bewertung; obwohl wahrscheinlich nicht gerade schlecht, kann ich dem in aller Demut und Bescheidenheit wirklich etwas wesentlich potenteres entgegensetzten - Applied Personal Science APS®. Dieser Ansatz liefert ein in sich schlüssiges, offenes Welt- und Menschenbild und ist dank seiner Komplexität in der Lage über 10 Mrd. Menschen jeweils individuell gerecht zu werden. Damit lassen sich völlig neue Ideen andenken und realisieren. Im kleinen Rahmen haben wir bereits konkrete Beweise für die Wirksamkeit erbracht und ich arbeite daran, mit Hochschulen und namhaften Organisationen in einen fairen Wettkampf zu treten, der uns gleich lange Spiesse und Möglichkeiten der Beweisführung gewährt.

Diese Behauptung ist der letzte Teststein für Sie, ob Sie Meilensteine für unsere gemeinsame und erfüllte Zukunft zu setzen vermögen - auch wenn Sie etwas noch nicht kennen oder verstehen - oder schlicht ein ignoranter Systemhüter und Verhinderer sind, der früher oder später wegen arroganter Machtanmassung zur Rechenschaft gezogen werden muss.

Bitte beachten Sie: Die für Sie erstellte Kompetenzanalyse ist für den Auftraggeber nicht ohne Ihre Zustimmung einsehbar. Sie können diese Auswertung aber zu Bewerbungszwecken nutzen und dem Auftraggeber die Möglichkeit einräumen, seine Anforderungen mit Ihren Fähigkeiten zu vergleichen.

Warum eigentlich diese Geheimnistuerei? Wer sich selber kennt, kann sich zu erkennen geben und vertritt klare Standpunkte, selbst wenn diese nicht der Mehrheitsmeinung entsprechen. Wie steht es bei Ihnen als Auftrag- und Arbeitgeber?

Danke für Ihre Aufmerksamkeit!

	Office- und ERP-Anwendungen
	Allgemeine Anwendungen	Wert
	Excel	4
	MS Project	2
	Powerpoint	4
	Word	4
	ERP	Wert
	SAP R3	3

	Marketing
	Marketing	Wert
	Budget und Planung	3
	Business to Business	4
	Consumer Marketing	3
	Marktforschung	5
	Messen und Eventorganisation	4
	Online-Marketing	3
	PR und Öffentlichkeitsarbeit	3
	Präsentationen	5
	Produktmanagement	3
	Promotions (Prämien, Wettbewerbe,...)	2
	Sales Support	4
	Telemarketing	2
	Werbung	3

	Banken- und Finanzwesen
	Bank- und Finanzwesen	Wert
	Bankprüfung	1
	Buchhaltung	2
	Business Analyst	3
	Controlling	3
	e-Banking	2
	Internationales Bankwesen	2
	Mergers & Acquisitions	2
	Private Banking	1
	Treuhand	3
	Versicherungswesen	1

	HRM und Personalwesen
	HRM und Personalwesen	Wert
	Compensation und Benefits	5
	Salär und Gehalt	3
	HRM-Software	Wert
	mySAP HR	3
	Peoplesoft	4

	Internet, Intranet und DTP
	Browser/E-mail Clients	Wert
	Internet Explorer	4
	MS Outlook	4
	DTP	Wert
	PageMaker	4
	Photoshop	3
	Editoren	Wert
	FrontPage	4
	Photoshop	3

	Kundenbasis	Wert
	Business to Business	4
	Business to Consumer	3
	Produkte	Wert
	Dienstleistungen	4
	Hardware	3
	Investitionsgüter	3
	Software	3
	Sonstige Produkte	3
	Sonstiges	Wert
	Beratung	5
	Verkaufstechnik	Wert
	Direkt Mail	1
	Face to Face	3
	Hardselling	1
	Relationship Selling	3
	Softselling	3
	Telesales	1