Unsere wegweisenden Beratungs- und Ausbildungstätigkeiten und unser breites Spektrum
an einmaliger Kompetenz als Personal- und Organisationsentwickler steht Ihnen
mit dem aktuellsten Know-how und vor allem Know-why mit Verbindlichkeit
und Integrität zur Verfügung. Wir leben und handeln
nach der "Goldenen Regel" und behandeln andere, wie
wir selbst behandelt werden möchten, mit Offenheit und
Ehrlichkeit. Dabei nennen wir aber die Dinge auch
"anmassend" beim
Namen und scheuen nicht vor Konfrontationen
und harter
Kritik zurück, wo dies im Hinblick auf das Leben
möglichst vieler Menschen gerechtfertigt ist.
Unsere Kernfunktion ist es, das Unabhängige vom Übergeordneten
als Lösung zum Ausdruck zu bringen.
Neu ist, dass wir heute viele Einzelaufgaben ausgelagert haben und
nicht unbedingt selbst Leistungen für Sie erbringen, aber als
GU für einen Auftrag mit Ihnen einen harmonischen,
organischen Rahmen ausarbeiten und die passenden Angebote
einholen. Hier machen ausgeprägte detektivische Fähigkeiten,
breites Wissens- und Erfahrungsspektrum einer älteren
Generation von Ratgebern mit echten Lebenserfahrungen wirklich
Sinn, denn aktuelle Trends haben sich nicht als nachhaltig
erwiesen. Dies beweisen alleine die aktuellen Arbeitslosen-
und geschönten Wirtschaftszahlen und das ist leider nur die halbe
Wahrheit. Die verlorene Arbeitskraft und Erfahrung von
sogenannt Ausgesteuerten und ehemaligen Doppelverdienern, welche
keinen Anspruch erheben, werden in keiner Statistik erfasst.
Dafür wir unser Sozialwesen von einem ganzen System illegaler
Anwesender regelrecht ausgehölt, was offensichtlich die
Verantwortlichen nicht im geringsten wirklich interessiert.
Wir beklagen aber mangelnde Innovationskraft und in unserer
anmassenden Ignoranz sehen wir die Chancen kaum oder gar
nicht. Wo echtes Wissen und Erfahrung verloren gegangen sind,
herrscht nur noch Beliebigkeit und so stehen wir erneut vor
Problemen, welche es schon seit gut 2'400 Jahren
gibt und die immer noch nicht gelöst wurden.
So wird das Rad zu oft neu erfunden, was Ihnen als
Auftraggeber ausser Spesen letztlich nichts bringt und als
aussergewöhnliche Brückenbauer brauchen wir uns eben nicht
über neue Spiele zu profilieren, weil wir uns eben
lieber seit 1990 ernsthaft mit neuen Grundlagen beschäftigt
haben. Das war in dieser Gesellschaft mit einem hohen Preis verbunden,
den wir allerdings gerne bezahlt haben, wenn Sie damit einen
echten Fortschritt erzielen können und wollen. Doch bedenken
Sie auch, was Albert
Einstein hierzu meinte und entscheiden Sie dann...
Seit 1976 ist mit dem organisch wachsenden
SuccessPlan®-Konzept Ihr Erfolg als unsere Aufgabe gemeint
und dafür steht der Baobab-Baum stellvertretend als unser
Logo. und als sensible Wahrnehmer kommender Entwicklungen
lagen wir selten daneben und haben mit dem Motto: "Vorbeugen
ist besser als heilen" vielen Kunden bei der Analyse
Potentieller Probleme (APP) helfen können. Dies setzt jedoch
gerade heute wieder eine saubere Situationsanalyse (SA), eine
Problemanalyse (PA) sowie eine Entscheidungsanalyse (EA)
voraus. Leider ist strukturiertes Vorgehen, Nach- und
Vorausdenken im Zeitgeist ein Opfer des scheinbaren
Zeitmangels und des Trendreitens geworden und schnellem, oft
riskantem Aktionismus gewichen.
Wir hoffen,
dass Sie beim Studium unserer Seiten auf viele, neue Anregungen
stossen und wir Ihr Interesse und Ihre Neugier für
weiterführende Lösungen wecken können. Nehmen Sie sich
einfach etwas Zeit, denn sie ist ein kostbares Gut und sollte
nicht mit dem unpersönlichen Nichts vergeudet werden.
Wir bieten hier keine schnellen Abkürzungen mit schönen Schlagworten nach der KISS-Methode und
auch keine anonymen Patentrezepte, welche Sie alle auch schon
kennen. In dieser Beziehung kochen wir auch nur mit dem
Wasser, das bereits tausendfach vorhanden ist und mit immer
neuen Namen wieder einmal auf- und untertaucht - des Kaisers
neue Kleider eben. Leider ist der Kaiser heute häufig nackt!
Wenn es um nachhaltige Werteentwicklung zur Sicherung der
Zukunfts- und Kreditfähigkeit in Übereinstimmung mit Basel
II geht, so arbeiten wir gerne mit anderen, kompetenten
Partnern zusammen. So beispielsweise mit der winhochdrei - AG
für nachhaltigen Erfolg in Zürich.
Wenn
Sie sich also als verantwortliche Person - ebenso wie wir - persönlich
einbringen wollen, so gehen wir an viele Quellen, sind gerne Ihre Partner auf
dem
Weg und helfen Ihnen bei der Ausarbeitung der notwendigen
Rahmenbedingungen für nachhaltig sinnvolle Veränderungen in
Ihrem Betrieb.
Schwatz-
und Schwarzkünstler, Geister- und Geisteswissenschaftler und
verantwortungslose Abzocker hat es schon genug im
Beratungsbereich und es werden täglich mehr. So
entschlossen wir uns bereits 1976 zu einem anderen Weg und
Umgang mit Menschen, zugegeben einem Weg gegen den Strom der
Ignoranz, Arroganz und des Hasses. Natürlich ist uns auch klar, dass dies "politisch
nicht korrekt" ist, wir sind aber auch keine Weltverbesserer,
Heiligen, Führer oder Gurus, trotzdem schreiben wir hier oft
als "Propheten" und können
nicht anders... Vielen Menschen erscheint dies heute als gutmeinend
und störend, aber sicher nicht sehr geschäftswirksam.
Doch, die Wahrheit braucht sich nicht zu rechtfertigen.
Wenn Sie also wirklich auf kompetente Mitarbeiter und Partner angewiesen sind
und diese nicht nur kommandieren und beherrschen wollen, so erfordert das von Ihnen in
der Zusammenarbeit mit uns die unbedingte, vorurteilslose Bereitschaft, als ersten
Schritt Ihre eigenen Hausaufgaben
bei unserer Partnerorganisation BGI AG in Zürich zu machen und dann auch über unsere Hinweise und Kritiken zumindest
vorurteilslos und möglichst unbefangen nachzudenken. Erst wenn Sie persönlich
einen Bezug zu unserer Arbeit hergestellt haben, können Sie darüber urteilen
und entscheiden, ob die Lösungen für Ihre Firma oder Organisation jetzt schon
in Frage kommen. Es gibt eben tatsächlich keine Parallelen zu bekannten
Ansätzen oder Konzepten.
Die Lösung finden Sie hier bestimmt nicht in neuen und zeitgeistigen
Substantiven oder entsprechend schönen Versprechungen mit des "Kaisers
neuen Kleidern". Wir kommen jedoch gerne im zweiten
Schritt bei Ihnen vorbei, um Ihnen in einer etwa
einstündigen, persönlich relevanten Präsentation unsere
Konzepte vorzustellen.
In unseren Workshops suchen wir danach die echte Herausforderung und Auseinandersetzung mit lösungsbezogenen und möglichst effizienten Ansätzen, aber für viele
postnormale Menschen leider zu wenig Toleranz, Kompromiss, Diskussion, unverbindlichen Spass
oder lediglich freie Meinungsäusserung. Deshalb arbeiten wir auch nur an
verbindlich gemeinten Projekten nach dem Prinzip des aufgeschobenen Vorurteils
mit, die innerhalb der Firma oder Organisation
von der Unternehmensleitung her volle Rückendeckung geniessen. mehr...
Die dem zugrundeliegende Wahrheit ist simpel und einfach, mit Disputieren und Emotionen wurden noch nie Probleme gelöst, dafür mit falsch verstandener Diplomatie und "politisch korrekter"
Zurückhaltung zusätzliche neue geschaffen. Wir sind in beiden Punkten nicht
geschult und bringen die Sachen lieber "primitiv" auf den Punkt!
Wer Unrecht zulässt, muss sich nicht über mehr Unrecht wundern! Das erscheint zunächst
simpel, aber das allgemeine Versagen in Politik, Kunst und Kultur, Wirtschaft und insbesondere den Geister- und Geisteswissenschaften gibt uns Recht und ist für die,
welche sehen und hören wollen,
ziemlich offensichtlich geworden.
Wir
überwinden neuro-linguistisch überlieferte Denk- wo sie zu
Humankatastrophen zu drohen werden.
Hierzu nehmen wir
gerne auch die Hilfe anderer Beraterkollegen in Anspruch und beschränken uns
auf die eigene, einmalige Kompetenz im Ausarbeiten neuer Rahmenbedingungen.
